MODÜL 3 – Ünite 3.2. Yeşil yetenek ve sürdürülebilir turizm

Rekabetçi ve sosyal sorumluluk bilinciyle şekillenen bir ortamda, yetenek yönetiminin sürdürülebilir iş performansının iyileştirilmesine katkı sağlayabileceği düşünülmektedir (Elzek, Solima, Riyami, Scott, 2022). Benzer gözlemler, seyahat acenteleri, oteller ve diğer turizm ve seyahat hizmetleri için de vurgulanmış ve bu hizmetlerin başarısının, teknik ve “yumuşak” becerilerle donanmış motive ve yetenekli personele dayandığına dikkat çekilmiştir (Deery & Jago, 2015).

Bu Birim, yeşil yetenekleri ve yetenek yönetimini sürdürülebilir turizm gelişiminin önemli unsurları olarak tanıtacaktır. Sürdürülebilirlik için özel beceri setlerinin önemini, ayrıca işinizin yetenek ihtiyaçlarını belirlemek, yetenekleri çekmek, işe almak, geliştirmek ve yetenekleri elde tutmak anlamında doğru yetenek yönetiminin önemini açıklayacaktır.